VIE DE BUREAU - "Quand on rentre dans la vie active, on devient inactif" confie Benoît Eycken, directeur général de l'agence Alizeum où il a créé Be Wizz, le premier programme de prévention Sport et Santé en entreprise, il y a quelques années.
Depuis 18 ans, il se bat pour sensibiliser les entreprises françaises à l'importance d'apporter un soutien physique et mentale à leurs employés. Car pour ce patron d’agence, la place actuelle de l'exercice physique dans la vie professionnelle d'un salarié pose une vrai problème en France. Si certains employés ou cadres se débrouillent les premières années, pour garder un sport d'équipe à pratiquer une fois par semaine, plus le temps passe, plus votre vie professionnelle prend de la place.
Patrons"frileux"
Faire du sport, on aurait tous à y gagner, à commencer pour son bien-être. Selon une étude de l'Université de Saint Leo, prendre le temps de faire des exercices physiques dans votre journée pourrait vous aider à contrôler votre équilibre vie professionnelle/vie privée. Mieux, lorsqu'il est pratiqué en entreprise, il permettrait de favoriser la forme des employés, mais aussi la cohésion d'équipe.
Contrairement à ce qu'on pourrait penser, les patrons français ne sont pas friands de ce genre de prévention. Aucun budget n'est prévu par les entreprises pour ce genre de prestations. "C'est pourtant le devoir d'un chef d'entreprise de tout mettre en place pour prendre soin de ses salariés" explique-t-il. Cette sensibilisation n'a pas l'air de faire l'unanimité chez les patrons.
Le coût de ce genre d'expérience symbolise toujours un frein. "Ils n'ont pas de budget prévention, en revanche pour faire de l'accompagnement après un drame, l'argent est toujours débloqué. Mais c'est trop tard" réagit le directeur de Alizeum.
Donner l’exemple
Mettre en place une prévention de plusieurs mois dans le but de prendre soin de ses salariés est certes un acte citoyen, mais le fait que la direction participe à ce genre d'activités éviterait les problèmes de stigmatisations que ressentent certains salariés. Aux managers et à la direction de donner l'exemple.
Par crainte d'être pénalisé, un salarié qui s'inscrit au programme peut, à un moment, culpabiliser de ne pas assez travailler. D'autant plus que les Français sont particulièrement investis dans leurs emplois. Une étude révèlait récemment que 70% des salariés français pensent que leur emploi n'est pas un simple gagne-pain mais un travail intégrant un vrai plan de carrière.
"Le fait que l’entreprise soit impliquée dans des programmes de santé a aussi un impact positif sur son image et son attractivité auprès des jeunes talents. La pratique d’APS peut enfin influencer positivement le climat social, créer des liens inexistants et ainsi stimuler la créativité et l’engagement des collaborateurs" expliquait Magali Tézenas du Montcel, déléguée générale de Sporsora, dans une tribune publiée par Le Nouvel Observateur.
"Il y a 10 ans les salariés avaient envie de vivre des expériences incroyables avec leur entreprise, comme par exemple, le saut en parachute. Aujourd'hui les français veulent juste se sentir bien dans leur tête et dans leurs baskets" continue Benoît Eycken. Pour cela, la solution est toute trouvée. Il suffit de pratiquer au moins une activité physique par jour et équilibrer son hygiène de vie. Slogan: "Etre mieux, pour mieux travailler".
"Le vélo face à la machine à café"
Concrètement, comment une entreprise prestataire peut réussir à motiver les troupes et à instaurer un nouvel état d'esprit général? Pour le directeur Benoi Eycken, la recette est très simple:
"On va vers une évolution des mentalités sur la question de l'exercice physique en France. Les mutuelles et certaines associations commencent à y voir un intérêt sur la santé des salariés en France. Un citoyen heureux et équilibré, ne sera pas à l'inverse malade et non-productif." conclut Benoit Eycken.
Depuis 18 ans, il se bat pour sensibiliser les entreprises françaises à l'importance d'apporter un soutien physique et mentale à leurs employés. Car pour ce patron d’agence, la place actuelle de l'exercice physique dans la vie professionnelle d'un salarié pose une vrai problème en France. Si certains employés ou cadres se débrouillent les premières années, pour garder un sport d'équipe à pratiquer une fois par semaine, plus le temps passe, plus votre vie professionnelle prend de la place.
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Patrons"frileux"
Faire du sport, on aurait tous à y gagner, à commencer pour son bien-être. Selon une étude de l'Université de Saint Leo, prendre le temps de faire des exercices physiques dans votre journée pourrait vous aider à contrôler votre équilibre vie professionnelle/vie privée. Mieux, lorsqu'il est pratiqué en entreprise, il permettrait de favoriser la forme des employés, mais aussi la cohésion d'équipe.
Contrairement à ce qu'on pourrait penser, les patrons français ne sont pas friands de ce genre de prévention. Aucun budget n'est prévu par les entreprises pour ce genre de prestations. "C'est pourtant le devoir d'un chef d'entreprise de tout mettre en place pour prendre soin de ses salariés" explique-t-il. Cette sensibilisation n'a pas l'air de faire l'unanimité chez les patrons.
Le coût de ce genre d'expérience symbolise toujours un frein. "Ils n'ont pas de budget prévention, en revanche pour faire de l'accompagnement après un drame, l'argent est toujours débloqué. Mais c'est trop tard" réagit le directeur de Alizeum.
Donner l’exemple
Mettre en place une prévention de plusieurs mois dans le but de prendre soin de ses salariés est certes un acte citoyen, mais le fait que la direction participe à ce genre d'activités éviterait les problèmes de stigmatisations que ressentent certains salariés. Aux managers et à la direction de donner l'exemple.
Par crainte d'être pénalisé, un salarié qui s'inscrit au programme peut, à un moment, culpabiliser de ne pas assez travailler. D'autant plus que les Français sont particulièrement investis dans leurs emplois. Une étude révèlait récemment que 70% des salariés français pensent que leur emploi n'est pas un simple gagne-pain mais un travail intégrant un vrai plan de carrière.
"Le fait que l’entreprise soit impliquée dans des programmes de santé a aussi un impact positif sur son image et son attractivité auprès des jeunes talents. La pratique d’APS peut enfin influencer positivement le climat social, créer des liens inexistants et ainsi stimuler la créativité et l’engagement des collaborateurs" expliquait Magali Tézenas du Montcel, déléguée générale de Sporsora, dans une tribune publiée par Le Nouvel Observateur.
"Il y a 10 ans les salariés avaient envie de vivre des expériences incroyables avec leur entreprise, comme par exemple, le saut en parachute. Aujourd'hui les français veulent juste se sentir bien dans leur tête et dans leurs baskets" continue Benoît Eycken. Pour cela, la solution est toute trouvée. Il suffit de pratiquer au moins une activité physique par jour et équilibrer son hygiène de vie. Slogan: "Etre mieux, pour mieux travailler".
"Le vélo face à la machine à café"
Concrètement, comment une entreprise prestataire peut réussir à motiver les troupes et à instaurer un nouvel état d'esprit général? Pour le directeur Benoi Eycken, la recette est très simple:
- Dans un premier temps il faut que le patron soit d'accord de participer à cette expérience de plusieurs mois. En tant que dirigeant, ce dernier doit insuffler les bienfaits d'une telle expérience à ses salariés.
- Une conférence est organisée, au début de la mission. L'objectif est de motiver le plus possible de salariés à participer aux activités. Il ne faut pas oublier que l'action est sur la base du volontariat.
- L'équipe garde le contact pendant les premières semaines via des moyens de communication internes (mails, newsletter, SMS, courriers...). A tout moment les salariés peuvent rejoindre les activités en cours.
- Plusieurs activités sont proposées: ateliers sur différents thèmes (sommeil, alimentation, santé, pratique), nouveaux aménagements dans les espaces de vie (un vélo devant la machine à café, une salle de repos, une salle de loisirs..), des débats sur les questions du quotidien, des rencontres avec des scientifiques ou des sportifs de haut niveau, possibilité de passer des tests d'évaluation pour se donner des objectifs personnels.
- A la fin de l'expérience des sondages et des tests sont réalisés afin d'avoir des éléments de comparaison. Cela permet de mettre en rapport la santé de cette entreprise avec la santé nationale des entreprises françaises.
"On va vers une évolution des mentalités sur la question de l'exercice physique en France. Les mutuelles et certaines associations commencent à y voir un intérêt sur la santé des salariés en France. Un citoyen heureux et équilibré, ne sera pas à l'inverse malade et non-productif." conclut Benoit Eycken.
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