Tim Cook, CEO d'Apple vient de faire son coming-out. Hétéro, j'ai pourtant été très inspiré par ces mots courageux. Ils me rappellent aussi le décalage entre la France et les Etats-Unis sur le sujet de la diversité en entreprise.
Je suis PDG d'une entreprise française, Squid Solutions, éditrice de solutions analytiques Big Data. Nous avons fait un choix d'envergure cette année puisque nous venons d'ouvrir un bureau à San Francisco où je vis désormais. L'objectif est de croître sur le marché américain et d'accompagner nos plus importants clients qui s'y trouvent déjà.
Dans mon entreprise, j'attends de mon équipe qu'elle soit volontaire et motivée. Je recherche des personnalités compétentes mais aussi et surtout innovantes et créatives. Si j'en crois Tim Cook, son parcours est un atout pour Apple:
Je suis convaincu que la diversité est un atout pour les entreprises.
Les employés de Squid sont de différentes nationalités et origines. Nous avons volontairement rééquilibré une équipe à dominante masculine en recrutant trois femmes en quelques mois. Les Squids ont une vie personnelle, certains sont sportifs de haut niveau, d'autres heureux parents. Certains sont engagés: l'un est militant écologiste, une autre est militante LGBT. Elle était active dans le combat pour l'égalité des droits durant les deux dernières années. Nous l'avons soutenue dans son combat et nous en sommes fiers.
Si l'entreprise est un monde de compétition, c'est aussi un lieu de vie sociale ou le dialogue, la tolérance et l'épanouissement de chacun nous permettront d'être plus innovants et de réussir.
La France a besoin de respirer et comme Tim Cook, elle a tout à gagner à sortir du placard en s'ouvrant aux changements et aux différences.
Je suis PDG d'une entreprise française, Squid Solutions, éditrice de solutions analytiques Big Data. Nous avons fait un choix d'envergure cette année puisque nous venons d'ouvrir un bureau à San Francisco où je vis désormais. L'objectif est de croître sur le marché américain et d'accompagner nos plus importants clients qui s'y trouvent déjà.
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Dans mon entreprise, j'attends de mon équipe qu'elle soit volontaire et motivée. Je recherche des personnalités compétentes mais aussi et surtout innovantes et créatives. Si j'en crois Tim Cook, son parcours est un atout pour Apple:
"Cela m'a donné assez d'assurance pour être moi-même, cela m'a permis de suivre mon propre chemin et de surmonter l'adversité et l'intolérance. Cela m'a aussi donné la peau d'un rhinocéros, ce qui est utile quand on est le PDG d'Apple."
Je suis convaincu que la diversité est un atout pour les entreprises.
Les employés de Squid sont de différentes nationalités et origines. Nous avons volontairement rééquilibré une équipe à dominante masculine en recrutant trois femmes en quelques mois. Les Squids ont une vie personnelle, certains sont sportifs de haut niveau, d'autres heureux parents. Certains sont engagés: l'un est militant écologiste, une autre est militante LGBT. Elle était active dans le combat pour l'égalité des droits durant les deux dernières années. Nous l'avons soutenue dans son combat et nous en sommes fiers.
Si l'entreprise est un monde de compétition, c'est aussi un lieu de vie sociale ou le dialogue, la tolérance et l'épanouissement de chacun nous permettront d'être plus innovants et de réussir.
La France a besoin de respirer et comme Tim Cook, elle a tout à gagner à sortir du placard en s'ouvrant aux changements et aux différences.
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