Facebook et Apple viennent d'inclure dans leur couverture médicale, la prise en charge d'une partie des frais de congélation d'ovocytes pour leurs cadres. La mesure a pour objectif de préserver les capacités de reproduction des femmes désireuses de mener à bien leur carrière professionnelle, sans se soucier du déclin inéluctable de la fertilité lié à l'âge.
Les progrès techniques réalisés au cours de la dernière décennie permettent désormais de congeler des ovocytes et de figer l'horloge biologique. Initialement, la cryopréservation de gamètes était destinée à des femmes dont la fertilité pouvait être prématurément altérée du fait d'une pathologie ou de traitements médicaux (chimiothérapie, radiothérapie, etc.). Par la suite, de plus en plus de pays se sont mis à proposer la vitrification ovocytaire pour raisons non médicales. Ce « social egg freezing » permettrait d'éviter la prise en charge des infertilités liées au déclin de l'âge féminin et de la qualité ovocytaire, qui s'associent à des résultats extrêmement décevants et à des coûts faramineux. Indéniablement cette perspective ouvre la possibilité pour les femmes de gérer leur vie reproductive au gré de leur désir et leur carrière. Cependant, la congélation ovocytaire pour raison non médicale n'est pas sans soulever un certain nombre de problèmes éthiques qui limitent encore sa généralisation. Si le Collège National des Gynécologues Obstétriciens s'est récemment positionné en faveur de cette mesure, les pouvoirs publics y opposent toujours un avis défavorable.
La proposition des groupes de la Silicon Valley peut d'un certain point de vue paraître extrêmement louable, si on pense qu'elle doit permettre de réduire le sexisme qui caractérise le monde de l'entreprise et pénalise les carrières féminines, au simple motif qu'elles sont susceptibles d'êtres « perturbées » par la maternité. Cependant, cette enveloppe féministe flatteuse s'inscrit dans une logique productiviste, les femmes déchargées de « l'obligation de devenir mère » entre 25 et 35 ans, voire 40 ans, pouvant ainsi s'investir pleinement dans leur activité professionnelle pour le plus grand bénéfice de leur employeur. Ainsi, il paraît extrêmement choquant que des sociétés puissent dicter la vie privée des femmes qu'elles emploient, qui ne deviennent en quelque sorte plus maitresses de leur volonté de maternité. Par ailleurs, il faut rappeler que la congélation ovocytaire, qui sous-tend une grossesse obtenue par fécondation in vitro, n'est en aucun cas une garantie de succès. Il est clairement établi qu'à ce jour, le meilleur moyen d'accéder à la maternité reste d'obtenir naturellement une grossesse avant l'âge de 35 ans.
Nombreuses sont les questions qui persistent autour de la congélation ovocytaire sociétale, qui au-delà du côté récent de la technique, suscite encore de multiples questions éthiques, notamment sur la durée de stockage, l'âge limite d'utilisation, la prise en charge des frais relatifs à la procédure et au « banking », ainsi que le devenir des ovocytes qui ne seront pas utilisés. Nous n'échapperons pas à ce débat de société sur lequel les pouvoirs publics devront se positionner. Cependant, le recours à une procédure médicale qui peut être perçue comme une prévention vis à vis d'un risque naturel de déclin de la fertilité, ou comme de la convenance personnelle, tel que pourrait l'être une chirurgie esthétique, ne peut être dictée par le monde de l'entreprise.
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Les progrès techniques réalisés au cours de la dernière décennie permettent désormais de congeler des ovocytes et de figer l'horloge biologique. Initialement, la cryopréservation de gamètes était destinée à des femmes dont la fertilité pouvait être prématurément altérée du fait d'une pathologie ou de traitements médicaux (chimiothérapie, radiothérapie, etc.). Par la suite, de plus en plus de pays se sont mis à proposer la vitrification ovocytaire pour raisons non médicales. Ce « social egg freezing » permettrait d'éviter la prise en charge des infertilités liées au déclin de l'âge féminin et de la qualité ovocytaire, qui s'associent à des résultats extrêmement décevants et à des coûts faramineux. Indéniablement cette perspective ouvre la possibilité pour les femmes de gérer leur vie reproductive au gré de leur désir et leur carrière. Cependant, la congélation ovocytaire pour raison non médicale n'est pas sans soulever un certain nombre de problèmes éthiques qui limitent encore sa généralisation. Si le Collège National des Gynécologues Obstétriciens s'est récemment positionné en faveur de cette mesure, les pouvoirs publics y opposent toujours un avis défavorable.
Michael Grynberg est un membre contributeur du réseau TEDxParis et intervenant à TEDxParis 2012. L'Echappée Volée et TEDxParis sont des événements édités par Michel Lévy-Provencal et l'agence Brightness. Retrouvez l'actualité des conférences sur brightness.fr.
La proposition des groupes de la Silicon Valley peut d'un certain point de vue paraître extrêmement louable, si on pense qu'elle doit permettre de réduire le sexisme qui caractérise le monde de l'entreprise et pénalise les carrières féminines, au simple motif qu'elles sont susceptibles d'êtres « perturbées » par la maternité. Cependant, cette enveloppe féministe flatteuse s'inscrit dans une logique productiviste, les femmes déchargées de « l'obligation de devenir mère » entre 25 et 35 ans, voire 40 ans, pouvant ainsi s'investir pleinement dans leur activité professionnelle pour le plus grand bénéfice de leur employeur. Ainsi, il paraît extrêmement choquant que des sociétés puissent dicter la vie privée des femmes qu'elles emploient, qui ne deviennent en quelque sorte plus maitresses de leur volonté de maternité. Par ailleurs, il faut rappeler que la congélation ovocytaire, qui sous-tend une grossesse obtenue par fécondation in vitro, n'est en aucun cas une garantie de succès. Il est clairement établi qu'à ce jour, le meilleur moyen d'accéder à la maternité reste d'obtenir naturellement une grossesse avant l'âge de 35 ans.
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